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您现在的位置:泗洪金樽人才网 > 泗洪最新求职资讯 > 面试问题之-“为什么选你,而不是别人?”


不少职场人都被问过这个问题,面试得好好的,突然面试官虎躯一震:


一句话/一分钟告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?


这个问题若问一个资深的暴脾气的中高管,估计人是要掀桌子,毕竟选择谁,明明是面试官自己的工作,这也能创新性滴甩锅给候选人?


当然,在面试中高管时,企业一般会用比较资深的面试官,问不出这么不靠谱的问题。因为候选人缺乏足够的信息来回答这个问题:


其它候选人啥样我不知道吼不吼啊! 你要我和其它候选人比较我的优势…这是从何说起呢?


作为求职者,我们遇到一个无礼问题时,要争取理解面试官的心理:


正常的面试礼仪是:

求职者对公司和岗位很感兴趣——否则,你来面试干嘛?

面试官对候选人很重视,很看好——否则,你为什么要花时间面试对方?


而面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路,要么是懒,照抄之前的面经而不思考问题的价值,更多的时候是来源于内心的恐惧:这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。 


如何回答这个问题呢?


对于仍然希望获得这份工作的新人们,我会建议:

避免回答为什么不是别人(实际上你也回答不了),专注于为什么我可以有:

 套路A——从工作内容出发:


如果你已经是二面三面,甚至面过了直线经理,对岗位需求有个比较清晰的认识,可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。


按您/直线经理的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作,而这两项都是我擅长的,您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格,我恰恰就是……(省略号部分请尽力用事实案例证明)



 套路B——真诚反问,创造互动:


如果你并没摸清楚岗位需求,这个时候不要滥用套路A,很可能被面试官打断:这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。


其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……谢谢,您提到了A和B亮点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)……(举例证明)


如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,候选人甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?


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