不少职场人都被问过这个问题，面试得好好的，突然面试官虎躯一震：
一句话/一分钟告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？
这个问题若问一个资深的暴脾气的中高管，估计人是要掀桌子，毕竟选择谁，明明是面试官自己的工作，这也能创新性滴甩锅给候选人？
当然，在面试中高管时，企业一般会用比较资深的面试官，问不出这么不靠谱的问题。因为候选人缺乏足够的信息来回答这个问题：
其它候选人啥样我不知道吼不吼啊！ 你要我和其它候选人比较我的优势…这是从何说起呢？
作为求职者，我们遇到一个无礼问题时，要争取理解面试官的心理：
正常的面试礼仪是：
求职者对公司和岗位很感兴趣——否则，你来面试干嘛？
面试官对候选人很重视，很看好——否则，你为什么要花时间面试对方？
而面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值，更多的时候是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？
对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人（实际上你也回答不了），专注于为什么我可以有：
套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
