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  • 市人社局多措并举减少工伤认定败诉风险
  • 来源:泗洪金樽人才网    添加时间:2015-06-24    浏览次数:1701 次

随着新行政诉讼法的实施。行政诉讼案件数量大幅增加,而工伤认定案件是我局涉行政涉诉案件大头。今年以来我局已受理超过200余件工伤认定申请,涉诉案件接近10起,对我们的工作规范性和程序性要求越发严格。市人社局通过优化工伤保险工作机制,多措并举规范工伤认定工作流程,有效减少败诉风险。 


  规范受理关口。受理工作作为工伤认定案件办理的第一道关口,直接面对广大工伤职工和企业,量大矛盾多,我们安排专人负责接待受理,保持电话、网络实时在线卖,将受理所需材料、办案流程、办案时限等张贴公告。对于材料不全的申请人,我们积极耐心进行劝导,发放补正通知书,告知需补充材料的内容和途径。关键材料不全者坚决不予受理,减少争议和推诿风险。 


  优化办案流程。工伤调查工作是工伤认定工作的核心环节,根据工伤保险机制调整方案,此项工作由市社保中心安排专人开展,人员、设备、车辆保障到位。工伤调查内容将作为工伤认定结论的重要依据,但是参与工伤调查人员不作出工伤认定决定,由行政处室审核,报局领导审批作出结论。并在作出结论之前增加一道法核环节,应诉工作则由行政机关负责。如此则有效控制了工伤认定工作中可能出现的问题,减少败诉风险。  


  缩短办案时限。之前由于人手少,设备不足,工伤认定超时现象时有发生,新的行政诉讼法实施后对时限要求更加严格。我们为此专门开发了宿迁市工伤案件信息管理系统,实现了工伤案件受理、分案、承办、结案等全流程的自动化和网络化。该系统运营以来,平均结案周期缩短为一个礼拜,极大的方便了企业和个人的工伤申报,简化了申请手续,减少了申请人来回往返的次数,大大缩短了认定时间,提高了工作效率。 


  严格责任追究。工伤保险工作机制调整到位后,我们将工作流程进行了分解和落实。明确责任到人头,并建立了责任倒追机制。一旦出现败诉案件,将按照职责分工追究相关人员的责任。同时,我们也进一步加大对从事工伤认定工作人员的培训力度,邀请相关专家、法院领导等对我们进行培训,进一步提高人员素质。 


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